Velg bransje
Velg det som beskriver deg best, og se hva vi kan tilby deg.
Z partner » Produkter » Lønn og personal » Huldt & Lillevik Oppfølging
Huldt & Lillevik Oppfølging
- gir en bedre oppfølging av ansatte, tydelig reduksjon i sykefraværet, fornøyde ansatte og en mer effektiv arbeidsdag.
Bedriften ved daglig leder har overordnet ansvar for å etterkomme de nye sykefraværsreglene. Sanksjonene ved ikke å gjennomføre dette er:
- 5.000 kroner i gebyr for å ikke utarbeide oppfølgingsplan innen fristen.
- 5.000 kroner i gebyr for å ikke gjennomføre dialogmøte 1 innen fristen.
- 10.000 kroner i tilleggsgebyr hvir oppfølgingsplan/dialogmøte 1 ikke er gjennomført før fristen for dialogmøte 2.
- Deretter tvangsmulkt på 454 kroner dagen inntil plan utleveres eller arbeidsgiver møter på dialogmøte i NAV-regi.
- Sykmeldere kan ilegges oppmøteplikt og fratas retten til refusjon for utfylling av sykmeldingsblankett i 14 dager.
- I mer alvorlige tilfeller kan sykmelder også få 10.000 i gebyr og få 1 års utelukkelse fra å utstede legeerklæringer som gir ytelser fra folketrygden.
- Lovendringene er tenkt å trå i kraft fra 1. juli 2011.
Løsningsforslag: Huldt & Lillevik Oppfølging.
- et smart ledervektøy som gjør arbeidsdagen mer effektiv.
- og som gir bedriften mer inntjening.
NYE REGLER FOR ARBEIDSGIVER :
- 1. juli sendte Arbeidsdepartementet lovendringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven på høring.
- Noen av forslagene som sendes på høring:
- Oppfølgingsplaner skal utarbeides av arbeidsgiver og arbeidstaker senest innen fire uker.
- Arbeidsgiver skal sende planen til sykmelder når den er utarbeidet, senest etter fire uker.
- Sykmelder skal delta i dialogmøte 1 med mindre arbeidstaker ikke ønsker det, eller det ikke anses hensiktsmessig.
- Dialogmøte 1 skal avholdes senest innen sju uker.
- Ordningen med aktiv sykmelding avvikles.
MØT DE NYE REGLENE MED:
- HLO som er et web basert personal styringsverktøy for å kvalitetssikre oppfølgningsarbeidet og en bedre styring av arbeidskapitalen
HLO gir: - Enkel og intuitiv oppfølging av ansatte
- Rask oversikt, kontroll og rapportering
- Sikrer lik oppfølgning av ansatte.
- Medarbeidersamtaler
- Oppfølging av ny - ansettelser
- Arbeidsplanlegging
- Skaderapportering
- Bedre dokumentasjon. (NAV - Arbeidstilsynet)
- En tettere og raskere oppfølgning
KONSEKVENSER OG KOSTNADER:
- Sykefraværet utgjør i det private og det offentlige en vesentlig kostnadskomponent
- Flere bedrifter har sykefravær på over 10% og vil kunne redusere kostnadene vesentlig ved fokus på dette
- NHO har beregnet at en sykefraværsdag for en ansatt koster NOK Fra 1.800 – 4.500,- pr dag.
- NAV: 4.000,- pr dag.
Klikk på knappen "Last ned" for å hente produktblad:
Lønn og personalprodukter
Hvilken løsning passer deg?
I tvil om hvilken løsning du bør velge?
Ta kontakt for å få en uforpliktende anbefaling!